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时间：2023-11-06 21:17:54  公招网(www.gongzhao.com)

  银行招聘

　　银行中常见的面试形式有两种，一种是半结构化面试之外，还有一种是无领导小组讨论，对于大部分银行面试来说，都是二者结合起来进行的~

　　其中无领导小组讨论一般为群面，难度较大，淘汰率也较高，一般来说，一场无领导小组讨论，10个人基本只能过2-3个人，同学们还是需要小心把握！！

　　01什么是无领导小组讨论

　　无领导小组讨论指由应试者组成一个临时工作小组（一般8-10人），讨论给定的问题，并做出决策。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定大家应坐的位置，让大家自行安排组织。

　　在问题讨论过程中，银行HR通过观察大家的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价应试者之间的差别，选出适合的人选。

　　02无领导小组讨论有哪些题型

　　无领导小组讨论的面试题型相对来说比较固定，即使部分面试会尝试新的形式，比如辩论、演讲等，但问题的内核基本都是以下几种：

　　1、开放式问题

　　比如：你认为什么样的领导是好领导?

　　这类问题主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

　　2、两难问题

　　比如：你认为能力和合作精神哪个更重要？

　　让大家在两种互有利弊的答案中选其一。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。

　　3、多项选择问题

　　让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察大家分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。

　　4、资源争夺问题

　　让应试者担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分配。主要考察应试者的语言表达能力、分析问题能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

　　如何选择自己的角色

　　无领导小组讨论中常见的角色包括领导者、时间控制者、整理记录者、总结陈述者、其他成员等。

　　01领导者

　　（1）职责：负责主持无领导小组讨论的整体流程，必要时需要安排团队角色，引导成员进行讨论；始终确保小组讨论在主线上，掌控小组讨论方向。 

　　（2）要求：领导力出众、逻辑思维严密、兼顾全局，能够建立起和谐愉快的讨论氛围并带领大家以正确的方向完成任务。 

　　危险系数：★★★★★

　　机会系数：★★★★★

　　02时间控制者

　　（1）职责：推进任务在规定时间完成。在讨论前、中、后期，都要给出使用时间的建设性建议，如何能更好地利用时间，避免时间的浪费，而不是简单机械的去提醒每位同学用了多少时间。

　　（2）要求：坚定的气场、时间观念、快速记笔记能力；例如：对于思路不清晰、耗费时间的同学，你要负责做好引导或者敢于打断；对于长时间争执的观点，要给出化解的建议，推进讨论正常进行。

　　危险系数：★★★

　　机会系数：★★★★

　　03记录者

　　（1）职责：负责记录小组讨论结果。记录时，可能无法加入小组讨论，容易转化为总结陈述者。

　　（2）要求：对速记能力、逻辑思维能力要求较高。

　　危险系数：★★★★

　　机会系数：★★★★

　　04总结者

　　（1）职责：能够在短时间内把握小组讨论脉络，对讨论结果进行总结，做最终陈述。

　　（2）要求：自信、梳理信息能力强、有大局观；能够清晰、流畅、结构化地表达小组讨论的结果。

　　危险系数：★★★★★

　　机会系数：★★★★★

　　虽然这里小编将无领导小组讨论中的角色划分的比较清晰，但是这并不是意味着在实际面试的时候，大家需要先确定每个人的角色，角色的划分是贯彻在面试之中的，至于到底是如何划分的，则需要同学们多多练习~

　　不少同学可能在面试之前并没有接触过无领导小组讨论，也不知道“游戏规则”，在不知不觉的时候做了“猪队友”而不自知，所以还是要提醒同学们，尽早准备！




 

　　来源：银行招聘网微信公众号

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