浙江大学杭州国际科创中心微纳电子研究院2022年招聘计划

招聘类别

招聘岗位

岗位职责

任职要求

高层次人才

科创百人

1.作为学院骨干科研力量，开展原创性基础研究、实践问题研究、创新技术研发及关键技术攻关，取得突破性进展，产出一批高质量、有重大影响力的创新成果。 
2.积极申请省部级及以上各类人才项目，服务学院学科建设，提升学科实力、国际声誉和影响力，推动政产学研协同创新。 
3.完成科创中心和学院要求的工作任务。

1.获得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授相当学术水平或国际龙头企业总工程师、副总工程师、技术总监、技术经理等职位相当技术水平；原则上能独立发展一个学术或技术方向，有潜力成长为学术或技术带头人；年龄一般在35周岁左右，优秀者年龄可放宽。 
2.招聘学科方向：集成电路制造科学和技术，例如集成电路关键工艺（光刻，刻蚀，薄膜等），工艺集成技术，计算流体力学，表面物理，光学工程，非平衡态等离子体科学，高分子化工，固体物理，传热传质，系统调度优化，集成电路封装与测试技术，集成电路制造材料工程，微纳系统集成技术和集成电路制造工程与管理，集成电路与集成系统设计及应用，制造设计一体化，微纳电子器件原理与纳米尺度效应，新型信息器件与类脑芯片。

博士后

博士后

开展高水平的科学研究工作，取得较好的创新成果。

1.35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职从事博士后研究工作；具有相关学科背景和科研经验。 
2.招聘学科方向：集成电路制造科学和技术，例如集成电路关键工艺（光刻，刻蚀，薄膜等），工艺集成技术，计算流体力学，表面物理，光学工程，非平衡态等离子体科学，高分子化工，固体物理，传热传质，系统调度优化，集成电路封装与测试技术，集成电路制造材料工程，微纳系统集成技术和集成电路制造工程与管理，集成电路与集成系统设计及应用，制造设计一体化，微纳电子器件原理与纳米尺度效应，新型信息器件与类脑芯片。